HR-Consulting
Empowern Sie Ihre HR: Vom Handlanger zum Spielmacher
Haben Sie auch so viele Baustellen im Unternehmen?
- Digitalisierung
- Innovationsflaute
- Fachkräftemangel
- Qualitätsprobleme
- Unzufriedene Kunden
So geht es vielen Unternehmen:
Das Umfeld ändert sich immer schneller und man kommt mit den Veränderungen kaum hinterher.
Sie müssen sich entscheiden:
Wollen sie ein HR-Team, das verwaltet, dass der Betrieb gerade so läuft oder eine HR, die gestaltet und das Unternehmen voranbringt?
So ein HR-Team
- arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen,
- entwickelt die HR-Strategie,
- setzt passende Führungskräfte- und Personalentwicklungsmaßnahmen um,
- berät Führungskräfte auf Augenhöhe,
- begleitet Veränderungsprozesse im Unternehmen und
- entwickelt die Unternehmenskultur in die gewünschte Richtung.
Die Investition lohnt sich:
- 32 % weniger Qualitätsprobleme
- 78 % weniger Fehlzeiten
- 70 % höhere Mitarbeiterzufriedenheit
- 23 % mehr Rentabilität
(Quelle: 11. Q12 Meta-Analyse von Gallup, Mai 2024)
Ich weiß genau: Eine gute HR macht einen großen Unterschied!
Ich war selbst mehr als 15 Jahre Personalleiterin und habe ein kleines Team übernommen, das fast ausschließlich mit Verwalten beschäftigt war.
Dann habe ich es weiterentwickelt und strategisch ausgerichtet. Zusammen mit der Geschäftsführung haben wir das Unternehmen sicher durch viele Krisen gesteuert.
Und die Kunden wurden immer zufriedener.
Setzen Sie auf Ihre HR, wenn Sie Ihre Unternehmensziele erreichen wollen.
Sie ist Gold wert!
Mit diesen Bausteinen entwickle ich Ihr HR-Team
1.
Reorganisation und Prozessoptimierung
Welche Aufgaben liegen an und wie sind sie verteilt?
Wie sehen die HR-Prozesse aus und wie können sie optimiert werden?
2.
Coaching und Training
Ich unterstütze Ihre HR-Teammitglieder, damit sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Individuell oder in der Gruppe.3.
Change-Management-Begleitung
Worauf Sie zählen können: Professionelles HR mit Power!
- Endlich haben Sie das Gefühl, dass HR nicht nur kostet, sondern echten Mehrwert bringt.
- Sie sind richtig stolz, weil Ihr HR-Team ein wichtiges Transformationsprojekt super gestemmt hat.
- Sie fühlen sich geschmeichelt, wenn andere sagen, wie gut Ihr HR-Team ist.
- Sie hören nie wieder den Satz: „HR hat doch keine Ahnung!“
HR ist mehr als Administration.
HR ist Unternehmensentwicklung.
Empowern Sie jetzt Ihr HR-Team, um Ihre Baustellen im Unternehmen zu schließen.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
1.
Unverbindliches Erstgespräch
Lernen Sie mich und meine Arbeitsweise kennen.
2.
Beauftragung / Startschuss
Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit mit mir entscheiden, vereinbaren wir die Rahmenbedingungen und starten offiziell.
3.
Analyse / Diagnose
Ich sehe mir Ihr Unternehmen, Ihr HR-Team und die aktuelle Situation an.
4.
Planung / Konzept
Wir definieren das Ziel unserer Zusammenarbeit und ich entwickle ein passendes Konzept.
5.
Implementierung / Umsetzung
Wir setzen das geplante Konzept um.
6.
Evaluation
Wir prüfen den Erfolg der Maßnahmen anhand des definierten Zieles.
Klingt das gut für Sie?
einfach und kostenlos!
Das Beste am HR-Consulting: Sie können Ihr HR-Team endlich so nutzen, dass es das Unternehmen voranbringt.
So können Sie mit mir arbeiten
Unser
Kennenlernen
Buchen Sie einen kostenlosen Termin zum Kennenlernen.
Wir sprechen über Ihre aktuelle Situation und dann mache ich Ihnen ein Angebot.
Ihre
Entscheidung
Wenn Sie mich beauftragen, klären wir Ihren konkreten Bedarf und wir entwickeln zusammen ein Konzept, das genau zu Ihrer Situation passt.
Unsere
Zusammenarbeit
Zu Beginn komme ich gerne zu Ihnen, um das HR-Team richtig kennenzulernen. Danach begleite ich es so, wie Sie es brauchen. Online oder vor Ort.
Ihr HR-Team ist der Treibstoff für Veränderungen. Hören Sie auf, ihn zu verschleudern.
Sie können natürlich so weitermachen wie bisher und Ihr HR-Team in Verwaltungsaufgaben versinken lassen.
Oder Sie nehmen die Sache in die Hand und buchen ein HR-Consulting, um das Team gut zu nutzen.
und finden Sie heraus, ob ich der richtige HR-Consultant für Sie bin.
