Führungskräftecoaching
Individuell und hoch effektiv
Sie wissen genau:
Es muss sich was ändern, und zwar jetzt!
Sie sind Führungskraft und haben viel Erfahrung und Know-How. Jeden Tag performen, trotz unsicherer Lage und hohem Druck. Und dann noch Veränderungen voranbringen und für die Mitarbeiter da sein?
Wie soll man da alle Bälle in der Luft halten?
Als ehemalige Personalleiterin mit über 20 Jahren Coaching-Erfahrung kenne ich das nur zu gut. Um klar zu kommen, müssen Führungskräfte auf ihr Bauchgefühl hören. Dann sind sie selbstsicherer und können besser entscheiden, was wichtig ist.
Wenn Sie überlegen, ob Sie Führungskräftecoaching brauchen oder sich lieber für ein Führungstraining anmelden, sage ich Ihnen ganz offen:
In offenen Führungstrainings wird man keine bessere Führungskraft
Die Inhalte sind oft zu theoretisch und haben wenig mit dem Führungsalltag zu tun. Daher sind sie nicht umsetzbar.
Mit Führungskräftecoaching kommen Sie schneller zum Ziel
Es ist genau auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten.
Sie setzen das Erlernte sofort im Arbeitsalltag um.
Sie sehen direkt, was sich verändert und kommen Schritt für Schritt voran.
Führungskräftecoaching ist genau richtig für Sie, um
- sich in einer neuen Rolle zurechtzufinden,
- mehr Selbstvertrauen als Führungskraft zu entwickeln,
- besser mit Veränderungen klarzukommen,
- die Zusammenarbeit im Team zu verbessern,
- erfolgreich mit schwierigen Menschen zu arbeiten,
- wichtige Entscheidungen zu treffen.
Endlich sind die Zeiten vorbei, in denen einfach alles zu viel ist.
Was meine Kunden sagen:
„Das Coaching war wirklich effektiv“
„Plötzlich war ganz klar, was ich will.“
„Schon nach kurzer Zeit konnte ich wieder auf mein Bauchgefühl hören!“
"Endlich arbeitet mein Team selbstständig!"
So läuft das Führungskräftecoaching ab
1.
Kostenloses
Erstgespräch
Lernen Sie mich und meine Arbeitsweise kennen.
2.
Individuelle Coaching-Sessions
3-5 Termine à 90 Minuten, etwa alle drei Wochen
3.
Konkrete Ziele und konkrete Schritte
Mit einem klaren Ziel entwickeln wir konkrete Veränderungsmöglichkeiten.
4.
Umsetzungsbegleitung
Wir besprechen, was Sie in der Umsetzung erlebt haben.
5.
Zielüberprüfung
Am Ende prüfen wir, ob Sie Ihr Coachingziel erreicht haben.
6.
Follow-Up (optional)
Gerne begleite ich Sie noch 3 Monate, um den Erfolg zu sichern.
Klingt das gut für Sie?
Das Beste am Führungskräftecoaching:
Ihre Situation verändert sich wie von selbst – ohne dass Sie sich besonders anstrengen müssen.
Ich habe viele Jahre Erfahrung in anspruchsvollen Branchen wie Finance, IT, Engineering und Telekommunikation.
In diesen Branchen habe ich Trainings und Workshops entwickelt und Geschäftsführung und HR zur Organisationsentwicklung beraten.
Sie können sich natürlich weiter von Ihren Teammitgliedern nerven lassen.
Oder Sie buchen jetzt einen Termin, um zu sehen, ob mein Führungskräfte-Coaching das Richtige für Sie ist.
Drei Schritte zum Führungskräftecoaching
Unser
Kennenlernen
Buchen Sie einen kostenlosen Termin zum Kennenlernen, in dem wir Ihre aktuelle Situation besprechen.
Ihre
Entscheidung
Ich biete Ihnen einen flexiblen Paketpreis an, zugeschnitten auf Ihren Bedarf und Sie entscheiden, ob Sie mich beauftragen.
Unsere
Zusammenarbeit
Zu Beginn komme ich gerne zu Ihnen, um Sie richtig kennenzulernen. Danach begleite ich Sie so, wie Sie es brauchen. Online oder vor Ort.
„Wir wissen, dass Coaching wirkt. Es existieren mehrere Metaanalysen, die das deutlich zeigen.“
Prof. Carsten C. Schermuly, 2021
Coaching hat einen durchschnittlich 7-fachen ROI (Return on Investment).
QUELLE: Business Coaching Statistics
- 80% der befragten Coachees berichten von höherem Selbstvertrauen
- 70% der befragten Coachees verbesserten wihre Arbeitsleistung, Beziehungen und Kommunikation
- 61% der befragten Coachees bestätigten, dass sie ihre Fähigkeiten in der Unternehemnsführung durch Coaching verbessert haben
